Comportamento
ENGAJAMENTO INTERNO É ESSENCIAL NO CSCECRESP
Com tais ingredientes, e muito motivados, os profissionais do CSCecresp
encaram os desafios de olho na excelência dos serviços às cooperativas.
O CSCecresp está passando por um momento de transformação cultural. É importante entender quais as percepções dos colaboradores na organização, já que compreendendo a visão de todos, pode-se ter uma direção para definir quais ações podem ser tomadas para se estabelecer um ambiente de alta produtividade e qualidade na realização de tarefas. O objetivo é fazer do CSCecresp uma das melhores empresas para se trabalhar.
“Quando um colaborador se identifica com a marca e entende o propósito da empresa, se vê muito mais entusiasmado a realizar suas atividades. Ter um profissional engajado, proativo, empenhado e com o objetivo constante de alcançar o melhor, é garantia de sucesso da organização”, afirma a gerente de Pessoas (Gepes) do Sicoob Central Cescresp, Hellen Rosa.
Hellen ainda aponta algumas ações imprescindíveis a serem colocadas em prática, como desenvolvimento para uma excelente liderança, sentimento de propósito, oportunidades de crescimento, reconhecimento e recompensas, comunicação clara e integração, ambiente de confiança e protagonismo. Com tais ingredientes, e muito motivados, os profissionais do CSCecresp encaram os desafios de olho na excelência dos serviços às cooperativas.
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